Praca
Naszym celem i ambicją jest posiadanie najlepszego zespołu pracowników. Zależy nam na utrzymaniu minimalnej fluktuacji kadr, dlatego starannie dobieramy kandydatów, którzy rozpoczynają pracę w naszej firmie.
Rekrutacje prowadzimy najczęściej we własnym zakresie, ponieważ uważamy, że żadna firma zewnętrzna nie zna naszych potrzeb tak dobrze jak my sami. Wykorzystujemy nasze zasoby nie tylko na etapie poszukiwania odpowiednich kandydatów, ale również podczas kolejnych etapów adaptacji nowych pracowników: nasi pracownicy objęci są bogatym programem szkoleń zewnętrznych i wewnętrznych, dobranych „na miarę” do potrzeb każdego pracownika, z uwzględnieniem jego stanowiska, roli w firmie, kompetencji itp., mogą uczestniczyć w spotkaniach coachingowych, prowadzić własne autorskie projekty.
Stawiamy na rozwój pracowników, ale też weryfikujemy efekty osiągane przez nich dzięki odbytym szkoleniom. Ten pomiar efektywności pozwala nam m.in. tworzyć i modyfikować plany szkoleniowe.
Informację o naborze na nowo tworzone stanowiska każdorazowo ogłaszamy na naszej stronie internetowej, dlatego zachęcamy do sprawdzania aktualnych ofert w zakładce OFERTY PRACY. Jeżeli chcecie Państwo złożyć swoją aplikację na wybrane stanowisko, możecie skorzystać z zamieszczonego poniżej formularza. Prosimy o wypełnienie wszystkich rubryk, które umożliwią nam kontakt z wybranymi kandydatami. Czekamy również na aplikacje przesłane drogą mailową (toyota@toyota.katowice.pl) lub na adres salonu.
TOYOTA KATOWICE już po raz drugi została laureatem ogólnopolskiego rankingu Najlepszy Pracodawca 2009 organizowanego przez firmę Hewitt (zadebiutowaliśmy w rankingu w 2008 roku na 5. miejscu). Jako jedyna firma z branży motoryzacyjnej zajęliśmy miejsce w ścisłej czołówce, zdobywając zaszczytne 2. miejsce.
W rankingu, opartym o badanie satysfakcji pracowników, decydujące znaczenie miały wskaźniki zaangażowania i spójności. Pierwszy z nich mierzy stopień, w jakim pracownicy są przywiązani do organizacji i wysiłek, jaki wkładają w realizację jej celów. Wartość drugiego wskaźnika oparta jest na analizie spójności wybranych czynników, jak strategia biznesu, strategia zarządzania zasobami ludzkimi, synergia systemów i praktyk. Nasza firma uzyskała odpowiednio 78% i 75% w obu tych kategoriach oceny.
Uroczyste ogłoszenie wyników rankingu odbyło się 16 kwietnia 2009 r. w Warszawie.
Jeżeli chcecie Państwo złożyć swoją aplikację na wybrane stanowisko możecie skorzystać z załączonego poniżej formularza.
Prosimy o wypełnienie wszystkich rubryk , które umożliwią nam późniejszy kontakt z wybranymi aplikacjami.
F O R M U L A R Z R E K R U T A C Y J N Y